Az egyik legnagyobb áruházlánc Magyarországon, a Lidl, ismételten a béremelés útjára lépett, és számos különleges lehetőséget kínál munkavállalóinak. Szeptemberrel együtt az áruházi és raktári dolgozók bérére továbbá 10%-os emelést vezet be - ezt a vállalat egy közleményében tette közzé. Az üzenet kiemeli, hogy a Lidl Magyarországon folyamatosan fejleszti béreket, és mindösszesen kilenc hónap alatt a fizikai munkavállalók alapbére jelentős mértékben, 21-43%-kal nőtt.
Az év elején bejelentett béremelések után most 2023. szeptember 1-jétől a vállalat egységesen 10%-os béremelést hajt végre az áruházakban és raktárakban dolgozók, valamint a raktári osztályvezetők és területi vezetők esetében is. Ez összesen 63,7 milliárd forintot tesz ki a bérekre fordított összegben.
Tőzsér Judit, a Lidl Magyarország kommunikációs vezetője ezt mondta: "Kiemelten fontosnak tartjuk, hogy különösen a nehéz időkben megőrizzük a bérek reálértékét és továbbra is versenyképes fizetéseket és béren kívüli juttatásokat kínálunk munkavállalóinknak. Bérsávba kerülhetnek, így a mostani 10%-os emelés azt jelenti, hogy októberben a fizikai dolgozók, a területi vezetők és a raktári osztályvezetők alapbére minimum 21%-kal, de akár 43%-kal nőtt a januárihoz képest."
A jelenlegi bérek átlagosan 452.000 Ft és 587.000 Ft között mozognak az áruházi dolgozók számára, míg az áruházvezetők bruttó 993.000 Ft és 1.217.000 Ft közötti fizetést kapnak, a területi vezetők pedig 970.000 Ft és 1.570.00 Ft összegűek. Az áruházvezetők és a területi vezetők, exkluzív prémium kategóriás autót is használhatnak korlátlanul, amit teljes egészében a vállalati szerződés. A logisztikai központokban dolgozó fizikai munkavállalók átlagosan bruttó 473.000 Ft és 764.000 Ft közötti bérben részesülnek.
A Lidl Magyarország a 11. legnagyobb foglalkoztató cég az országban, és a versenyképes bérek mellett számos más béren kívüli juttatást is biztosít a dolgozói számára. Ezek közé tartozik a nagyértékű egészségbiztosítási program, amely magánklinikai környezetben nyújt ingyenes egészségügyi szolgáltatást, az étkezési kártya havi összegű támogatását, valamint a tömegközlekedési költségek teljes megtérítését és az üzemanyag-támogatást növeli a saját gépjárművel munkába járók számára.
A vállalat továbbá számos egyéb juttatást is nyújt, mint például munkavállalói kedvezmény program, jubileumi juttatás, baby box újdonsült szülőknek, karácsonyi ajándékok, ajánlási rendszer, iskolakezdési támogatás, nyári tábor munkavállalók gyermekei részére, és családi- és sportnapok.
